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1、劳动争议请寻求法律咨询：《劳动争议法律咨询》
《劳动法》第六条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的自用工之日起，应当符合劳动合同法第六条的规定。第八十二条规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同。手部受伤可以由认证机构进行认证，以确定它是否构成工伤。
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针对您的情况，答复如下：
1、6月，您已经毕业，可以与用人单位建立劳动关系，但是他们不签合同，你现在可以要求双倍工资。 劳动纠纷请法律咨询
2、元仅在前三个月支付，明显低于最低工资。可以要求补。
3、如果约定了六个月的试用期，则只需在试用期内提前3天辞职。
4、雇主没有为您提供资金培训。辞职并向您要求赔偿是违法的，不具有法律效力。
5、对于这个问题，直接申请仲裁即可。不要请律师。如果请律师，估计是元。
如果还有什么不知道的，欢迎关注，远程指导仲裁。
1、劳资纠纷请咨询法律意见：劳资纠纷法律咨询
不知道你签的辞职信是什么原因。如果签字是“出于个人原因”之类的，你可能得不到任何补偿。因为这意味着你自己离开了工作，公司可以用这个理由来辩护。这意味着公司对您的离职没有过错。
如果你签的辞职理由是违反了公司的相关规章制度而辞职，那你就得分开考虑情况了。如果确实有公开的规章制度，这种与领导发生冲突的情况是“严重”违反公司规章制度，并且可能不会因此而获得赔偿，原因同上。如果有规章制度，但规章制度没有说这种情况是严重违规或者明显不合理，那么你可以要求经济赔偿。您可以要求赔偿一个月。获得赔偿的具体方式如下： 一、如公司不支付，公司应在两个月内向公司住所地或劳动关系的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。这样一来，一审和二审都有可能发生，对于一个月的工资来说，有点不值。因此，最好的方法是与公司讨论这个问题，并尝试通过协商解决。
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劳动纠纷
2024-05-17 
