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劳动仲裁的时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时间起重新计算仲裁时效。
在本条第一款规定的仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
在劳动关系中因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自提出终止劳动关系之日起一年内。
劳动争议的有效期是多久：劳动仲裁的有效期是多久？
劳动争议的诉讼时效是几年。
您好，诉讼时效为劳动争议可分为普通成文法和特殊成文法。正常时效期限为两年。特别诉讼时效符合《民法通则》第一条规定情形的，诉讼时效为一年。
下列情形的诉讼时效为一年：
①人身伤害需要赔偿；
②销售不合格商品未报关；
③延迟或拒绝支付租金；
④寄存财物遗失或损坏。
申请劳动仲裁的有效期是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 劳动纠纷多久有效
前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时间起重新计算仲裁时效。
在本条第一款规定的仲裁时效期间，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
在劳动关系中因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自提出终止劳动关系之日起一年内。
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劳动纠纷
2024-05-17 
